Беспрецедентное решение вынес Конституционный суд Республики Колумбия. Теперь работодатели имеют право расторгнуть трудовой контракт с беременной сотрудницей, правда, не с каждой. Кого же коснутся столь жесткие изменения?
В целом суд высказался о том, что работодателям необходимо соблюдать и защищать права женщин, ожидающих ребенка. Однако касается это только тех женщин, которые сообщили работодателю о своей беременности. Если же будущая мама скрыла этот факт от своего начальства, то ее могут уволить на законных основаниях по истечении срока контракта.
Суд посчитал, что в случае отсутствия извещения о беременности руководство не обязано принимать такую работницу после декретного отпуска. Оплачивать ей отпуск по беременности и родам и вносить взносы на соцстрахование он тоже не должен.
Теперь колумбийские женщины, желающие оставить свою беременность в тайне, рискуют остаться без работы. Интересно, а как быть тем женщинам, которые не догадывались о своем интересном положении? Об этом суд умолчал.
