Бизнесмен Андрей Веселов опубликовал в Facebook пост о том, что в его компанию срочно требуется руководитель отдела продаж. По его словам, собеседование прошло более 45 претендентов, из которых подошел всего лишь один. Но и его тоже пришлось забраковать, потому что он – женщина.
«Берем толковую барышню, а через год она заявляет, что беременна и сваливает в декрет»
Так или примерно так объясняют работодатели свое нежелание иметь дело с молодыми женщинами. Кроме того, есть и другие «убийственные» (по их мнению) доводы:
«Даже если она быстро вернется из декрета – какой из молодой мамы работник? То ей нужен больничный, то отгул, то у ребенка утренник, то из садика нужно пораньше забрать. В командировку ее не пошлешь, поработать сверхурочно не заставишь».
«Даже смешно подумать, что между кормлениями ребенка и сменой подгузников, молодая мама почитывала специальную литературу, чтобы не утратить профессиональную квалификацию. Поэтому после декрета ей придется заново обучаться, чтобы восстановить все знания и навыки. Так, не проще ли сразу взять на работу парня и больше не париться?»
«Чтобы не облажаться с молодой леди, нужно принимать на работу дам за 35, чайлдфри, ну или лесбиянок. Да только и в них нельзя быть до конца уверенными: теперь уже рожают и одни, и вторые, и третьи».
«Чем дольше женщина была в декрете, тем с большей радостью она возвращается на работу»
Интересно, что в защиту девушек и молодых мам, которых не хотят принимать на работу, выступили не только женщины, но и мужчины. Причем среди них было немало потенциальных работодателей.
Вот некоторые из самых типичных комментариев:
«Мамы, вернувшиеся из декрета, более усидчивы и обязательны, чем их бездетные коллеги. А еще они очень внимательно относятся к деталям и умеют рационально распределять рабочее время».
«Просидев 2-3 года в декретном заточении, большинство молодых женщин безумно рады вернуться в коллектив. Кроме того, опасаясь обвинения в утрате квалификации, они выкладываются на все 100% и очень быстро наверстывают упущенное».
«Практика показывает, что те девушки, которые работали ответственно и продуктивно до декрета, будут так же работать и после. Только теперь к их деловым качествам прибавится умение мгновенно оценивать ситуацию и решать несколько задач одновременно. И этому они научились именно в декрете».
Печальная статистика
К сожалению, цифры говорят, что противники найна молодых женщин пока еще одерживают победу. Вот, например, что показал один из свеженьких соцопросов. Из 90 крупных российских компаний с оборотом более 100 млн. в год – 35% открыто признали, что не хотят и не будут принимать на работу девушек и молодых матерей.
И все же хочется надеяться, что в скором времени ситуация изменится. В лучшую сторону! Женщинам уже не придется отвечать на унизительный вопрос о своих планах – они будут спокойно планировать и рожать, не отчитываясь перед начальством за свои «выходки».
А какую точку зрения поддерживаете вы?
